Поиск
Вы верите в эффективность люстрации судебной системы ?
Да, конечно.
Нет, ничего не измениться.
Мне все равно.

 

Трудовое  право

Услуги адвоката по трудовым спорам

 

Адвокаты нашей коллегии имеют широкую практику применения норм трудового законодательства и успешного разрешения индивидуальных трудовых споров. Преимущество наших специалистов заключается, прежде всего, в том, что по роду деятельности они представляют интересы, как работников, так и работодателей, что позволяет абсолютно четко представлять юридические нюансы того или иного спора.

 

Возмещение ущерба
Каждый работник имеет право на вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 

Адвокаты нашей компании представляют интересы своих доверителей в делах по взысканию заработной платы и иных компенсационных выплат, а так же по возмещению работниками причиненного работодателю ущерба. 

Восстановление на работе
       
    Одна из самых распространенных ситуаций большого города, когда работодатель ставит работника перед выбором – написать заявление по собственному по желанию или быть уволенным «по статье». Как правило, работники пасуют и опасаются негативных последствий увольнения. Мы же посоветуем обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет Вам с честью выйти из сложной ситуации. В данном случае Вам поможет адвокат по трудовым спорам.
 
Адвокаты нашей коллегии представляют интересы работников в индивидуальных трудовых спорах по заявлениям:
  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения
  • о переводе на другую работу
  • об оплате за время вынужденного прогула, либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника
       


    Защита трудовых прав

    Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
       
     Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
  • государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • судебная защита
       
     Оказывая правовую помощь
    по защите нарушенных трудовых прав, адвокаты нашей коллегии:
  • проводят анализ трудовой документации на предприятии
  • разработка индивидуальных трудовых договоров
  • консультирование, составление юридических заключений по вопросам увольнения работников по различным основаниям
  • участие в переговорах
  • составление претензий и исковых заявлений
  • представление интересов доверителей в трудовой инспекции
  • представление интересов доверителей в суде 
  • услуги адвоката по трудовым спорам
  • при необходимости обжалование судебных решений

    Взыскание зарплаты за время вынужденного прогула

        Адвокаты
    нашей компании представляют интересы своих доверителей в делах по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

         Каждый работник должен добиваться компенсации, которая гарантируется законодательством.
         При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения ниже оплачиваемой работы, но не более чем за один год. Но если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

         При этом мы предоставим Вам услуги адвоката
    по трудовым спорам, который позаботится о том, чтоб Вы получили полную компенсацию с учетом всех надбавок и доплат, процентов, которые так же обязан выплатить работодатель, который Вас незаконно уволил. 


             Просто позвоните нам и все ваши проблемы мы возьмем на себя
     
     
     
  •